专业知识要放入实际工作情景去考核？做过校招的同行请进！！！

懒肚子

在校园招聘中，学生的成绩更多依赖于具体知识的掌握，很少涉及到那些可以运用到具体工作情景中的多方面能力和素质。只有把专业知识放入实际工作情景中进行考核，测试结果才具备较高的可信度。

记得我去年在参与某大型国企的招聘考试命题时，曾出过很好的管理类能力试题：

“选才”平台样题：XX公司是一家高科技大型企业，主要业务是各种高科技产品的研发、制造与销售，其主要客户在下列行业中：金融业、汽车制造业、消费品制造、电子和政府部门。光明公司近年来发展迅速，业绩在同行业中处于领先地位，利润持续上升。

现在，你的身份是主管运营的王副总，现在是2008年12月7日晚上9点，不巧的是由于今晚检修大楼的电路，你必须在9点半前离开，因为9点半以后大楼将全部停电。明天早上你还必须赶往机场，到外地出差三天。秘书已经将你出差前需要处理的文件放在文件筐里，你必须在半个小时内处理完所有文件。由于你的手机电池没电，并且因检修，大楼的电话线路也被停掉了，所以需要你将所有文件的处理意见、方法写出来，并把每个文件的处理理由也写出来。王副总，现在可以开始工作了，祝你顺利。

1、王总：

    财务部李强在划拨款项时出现失误，造成较大损失，按规定应解除其劳动合同。现李强愿意由个人弥补损失，且李强的父亲是我们的重要客户，目前正面临签署明年的购货协议，销售部认为按规定处理李强会对协议的签署产生很大影响。此事如何处理？　

　　　　                                         人力资源部、财务部、销售部

                                                        2008年12月5日

2、……

从大量的企业反馈可以看出，这种把专业知识融入到工作情景中的岗位测试，试题预测效度会远高于其他考核方式。所以，人才测评中的情景试题在校园招聘中应用就极具意义。

weilengyi

不知道楼主用没有用过“选才校园招聘综合解决方案”？用“选才”来提升面试的有效性效果不错，选才有两种测评分析报告，一种是用于面试前初筛的，非常适合完成校招首次海选。\(^o^)/~

likaili91

大家都用过选才呀！呵呵，那你们有没有领取到在线人力资源管理课程呀，小弟已经领取了，内容是关于如何实现成功招聘，课程不错！感兴趣的去选才网站注册吧，他们做活动，8月31日前注册的话都能领取到！

hwjj511

tszcg123

路过！！！！！