邓海建：让“最牛公务员”把话说完

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邓海建 媒体人
　　福建龙岩公务员江进祥9年未到岗上班，工资照发。其自称长期不上班，是因为反映问题被“无限期停职检查”，至今没有恢复工作。江进祥还表示，如被辞退会曝出更多内幕。（2月12日《中国青年报》）

  “最牛公务员”牛在什么地方？9年不上班，一直忙告状。就在公众料定这又是“误会一场”的时候，没成想地方回应说“爆料属实”。更让人大跌眼镜的是，相关部门给了两个离奇的说法：一是因为他家里比较穷，要“以人为本”；二是他不服市人大的处理，到北京等地上访，“比较容易走极端”——总之，这么做是为了“求和谐，不要激化矛盾”。
　　这两个理由，没有上春晚，实在算是浪费了笑点。要驳倒这两个荒谬的说法，压根儿就无须什么法制常识或规则意识。穷人那么多，政府又不是陈光标，怎么可能想撒钱就撒钱？而至于“怕他走极端”的说辞，似乎更像是怕他说漏了嘴——不小心成了皇帝新装里的孩子。讨薪的民工、上访的公民，比之于江进祥的申诉要“极端”多了，相关部门为什么偏偏就不“怕”？这没有停发的工资，与其说是“人本”，不如说是某种“把柄”，欲盖弥彰地暗示着一些蛛丝马迹。
　　有几个问题，迫切需要一个清白的答案：江进祥是从哪里调到发工资的单位的？为什么本人没有报到，却有马不停蹄的工资？为什么9年来，城建监察支队的上级单位建设局、人事局、市政府都没有人去过问？这背后究竟有没有隐藏着什么秘密和交易？……9年的薪水当然不是白发的，也许江进祥的姿态已经给出了答案——“辞退我，就会曝出更多的内幕。我相信他们不敢。”
　　有人感叹，怪不得考公务员这么热，随便弄点儿“内幕”，就可以一劳永逸N年了。仔细想想，江进祥事件里起码有两重思考：一者，某些地方的公务员任用管理机制混乱，既然不干事也能拿钱，那么，这样的职位还有什么存在的必要？推而广之，即便是天天去“点个卯”，绩效考核机制真能挤干人浮于事的水分？类似“萝卜招聘”之类的闹剧，看来未必是个案那么简单；二者，对于江进祥反映的核心事件——所谓“企图挽回人民的100多万元损失”，公众依然接触不到真相，“中心城市”到底有无质量问题？江进祥开罪了哪些“权贵势力”？也许只有这些问题的答案才能顺藤摸瓜地纾解9年免费薪资之谜。
　　事情发展到此般田地，注定距离真相已经不算遥远。只是，如果没有网爆、没有舆论质疑，“最牛公务员”的最牛薪水会一直陪着他默默走下去？机制体制上的问题也许一时无解，但眼下关键是：敢不敢让“最牛公务员”把话说完？他的潜台词里还有哪些“秘密”？

520131412345

正常哦！想想像民主初中唐志那样的跑到别人家里不允许主人回家的法盲校长都进大英教育局了，有什么是不可能发生的呢？

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