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写给在今年准备校园招聘同行们

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发表于 2009-8-8 19:18:51 | 显示全部楼层 |阅读模式
每年到了10月份,公司就开始忙碌校园招聘。校园招聘的应聘者大多是同一个学校同一个专业的,他们都拥有相似的教育经历、相似的兼职经验。所以即使是经验丰富的招聘官也很难单纯从简历上判断孰优孰劣。如果将所有的人都安排面试,时间和人力又不允许。所以,我特别希望能够迅速挑选出优秀的候选人。
现在已有很多招聘软件、测评工具或人力外包机构,正在提供相关的人才选拔服务。其中,最值得一提的即是由ATA公司开发的“选才”。它为HR提供职位分析、简历筛选、能力考核、面试前评定等服务,结合自身多年从事校招的经验分享选才最为关键的能力考核要点:
多个维度的测评考察。涵盖基本工作能力、通用技能、岗位技能以及SHL岗位匹配度四大部分的测评体系。
海量权威题库,自动组成试卷。“选才”和SHL、ETS等多家机构合作,拥有庞大的题库,企业可根据招聘岗位自组试卷。这样即解决了题目泄漏的问题,又保证了招聘的公平性。
灵活的考试组织方式,快速方便,提高招聘效率。由于校园招聘的时间特殊性,使得对招聘的效率有很高的要求。快速找到优秀候选人,成为许多人力资源主管头疼的问题。“选才”进行在线测试,应聘者测试结束后,HR直接得到所有应聘者得分和排序等数据分析,可以快速地、灵活地进行甄选。
企业在应用人才选拔过程中,需要不断地在实践当中积累经验,如果能娴熟地运用测评工具,那么对于众多担负着招聘重任的人力资源工作者来说,选才无疑是一个有力而且有效的“助手”。
发表于 2009-8-10 09:11:31 | 显示全部楼层
学习ING
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发表于 2009-8-10 12:06:09 | 显示全部楼层
“选才”在51job、智联和中华英才上面都他们广告了,很有实力的公司呀,呵呵我们公司今年没有校招的计划,不然真的想试一下他们的校招方案!不过不知道他们校招的收费如何?
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发表于 2009-8-11 10:48:55 | 显示全部楼层
LZ的问题,可以去选才官网 www.xuancai.com去咨询一下,我们公司属于中小型企业,不会做校招了,我在使用的是选才社会招聘解决方案,公司平均每月需要招聘5到8个岗位,一般会安排30到50人次的人才测评,使用选才考试的成本也就在500元左右吧,选才的价格还是很实惠的!
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发表于 2009-8-11 16:57:11 | 显示全部楼层
很专业……确实很专业!不得不佩服啊!
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发表于 2009-8-12 17:59:51 | 显示全部楼层
楼上的说真的?!据我所知一般人才测评测一个人就得200-300元吧,呵呵,我还是自己去他们网站上了解一下吧
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