写给在今年准备校园招聘同行们

weilengyi

每年到了10月份，公司就开始忙碌校园招聘。校园招聘的应聘者大多是同一个学校同一个专业的，他们都拥有相似的教育经历、相似的兼职经验。所以即使是经验丰富的招聘官也很难单纯从简历上判断孰优孰劣。如果将所有的人都安排面试，时间和人力又不允许。所以，我特别希望能够迅速挑选出优秀的候选人。
现在已有很多招聘软件、测评工具或人力外包机构，正在提供相关的人才选拔服务。其中，最值得一提的即是由ATA公司开发的“选才”。它为HR提供职位分析、简历筛选、能力考核、面试前评定等服务，结合自身多年从事校招的经验分享选才最为关键的能力考核要点：
多个维度的测评考察。涵盖基本工作能力、通用技能、岗位技能以及SHL岗位匹配度四大部分的测评体系。
海量权威题库，自动组成试卷。“选才”和SHL、ETS等多家机构合作，拥有庞大的题库，企业可根据招聘岗位自组试卷。这样即解决了题目泄漏的问题，又保证了招聘的公平性。
灵活的考试组织方式，快速方便，提高招聘效率。由于校园招聘的时间特殊性，使得对招聘的效率有很高的要求。快速找到优秀候选人，成为许多人力资源主管头疼的问题。“选才”进行在线测试，应聘者测试结束后，HR直接得到所有应聘者得分和排序等数据分析，可以快速地、灵活地进行甄选。
企业在应用人才选拔过程中，需要不断地在实践当中积累经验，如果能娴熟地运用测评工具，那么对于众多担负着招聘重任的人力资源工作者来说，选才无疑是一个有力而且有效的“助手”。

admin

学习ING

懒肚子

“选才”在51job、智联和中华英才上面都他们广告了，很有实力的公司呀，呵呵我们公司今年没有校招的计划，不然真的想试一下他们的校招方案！不过不知道他们校招的收费如何？

hwjj511

LZ的问题，可以去选才官网 www.xuancai.com去咨询一下，我们公司属于中小型企业，不会做校招了，我在使用的是选才社会招聘解决方案，公司平均每月需要招聘5到8个岗位，一般会安排30到50人次的人才测评，使用选才考试的成本也就在500元左右吧，选才的价格还是很实惠的！

xmq

很专业……确实很专业！不得不佩服啊！

likaili91

楼上的说真的？！据我所知一般人才测评测一个人就得200-300元吧，呵呵，我还是自己去他们网站上了解一下吧